Égalité de genre, diversité et inclusion
Au sein de l'ITC, nous nous engageons à promouvoir l'égalité de genre, l'autonomisation des femmes, la diversité géographique, l'inclusion des personnes handicapées et la tolérance zéro face à la discrimination. Notre objectif est un environnement de travail qui embrasse la diversité, éradique les préjugés et applique une tolérance zéro pour toute forme de discrimination et de harcèlement. Nous utilisons les cadres d'évaluation comparative et de suivi de l’Organisation des Nations Unies pour garder le cap sur ces objectifs.
ITC œuvre pour un monde dans lequel le commerce construit des économies inclusives, durables et prospères. La réalisation de cette vision commence de l'intérieur – avec une main-d'œuvre qui reflète la diversité de nos mandants et une culture inclusive qui favorise l'innovation, la créativité et le bien-être, nous sommes mieux préparés à fournir des solutions efficaces aux défis mondiaux.
À l'ITC, nous prêchons par l'exemple et respectons les valeurs prônées en créant un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif pour tous. Nous nous engageons à embrasser les origines diverses de notre personnel, à éradiquer les préjugés et à pratiquer une tolérance zéro envers toute forme de discrimination. La promotion d'une culture organisationnelle d'ouverture, de flexibilité et de confiance est la clé de l'autonomisation de nos employés et leur permet de tirer le meilleur parti de leurs talents à la maison et au travail.
La Stratégie en matière de genre, de diversité et d'inclusion de l’ITC est axée sur l'intégration de ces aspects au niveau des entreprises et reflète les valeurs de l'Organisation des Nations Unies (ONU) que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.
Découvrez l'engagement de notre directrice exécutive en tant que Championne internationale pour l'égalité des sexes.
À l'ITC, nous nous sommes engagés à être des pionniers en matière d'égalité des sexes, de diversité et d'inclusion au sein du système des Nations Unies. Nos stratégies innovantes sont reconnues comme meilleures pratiques par l'ensemble du système.
Le Groupe de diversité et d'inclusion de l'ITC – composé de points focaux pour le genre, pour l'inclusion des personnes handicapées, pour la diversité raciale et géographique et pour l'inclusion des LGBTQI+ – se réunit chaque mois pour renforcer l’approche intersectionnelle et promouvoir une sensibilisation efficace à la diversité et à l'inclusion.
Notre initiative 100 cafés pour l'inclusion a mis en relation 100 employés avec des points focaux et des leaders pour leur permettre de discuter autour d'un café et d'en savoir plus sur ce que pensent nos employés de la culture organisationnelle et de l'orientation de l'ITC en matière de diversité et d'inclusion. Les conclusions de ces conversations ont servi de base à des projets et activités clés.
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ous nous sommes engagés à rester parmi les plus performants dans le cadre du Plan d'action à l'échelle du système des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'avancement des femmes (ONU-SWAP). Découvrez ici le rapport 2021 ONU-SWAP 2.0 de l'ITC.
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Le Programme de mentorat pour les femmes de l'ITC est une collaboration interagence qui vise à faire avancer la création d'un environnement de travail inclusif grâce à un mentorat individuel et à des activités d'apprentissage en groupe. La composante MenEngage encourage les hommes à défendre l'égalité de genre et à réfléchir de manière critique aux constructions sociales entourant la masculinité.
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Des formations pour tous les employés sur des compétences telles que le comportement de témoin actif, avec une formation supplémentaire pour les cadres supérieurs sur l'égalité de genre, favorisent l'acquisition de connaissances essentielles au sein de l'organisation.
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Une politique d'avant-garde en matière d'allaitement maternel et au biberon favorise une attitude positive et progressiste à l'égard de la parentalité active, en offrant à tous les parents une chance égale de nourrir leurs enfants et de nouer des liens pendant qu'ils sont au travail.
Nous mettons en pratique la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap (UNDIS) en travaillant continuellement à l'amélioration de l'accessibilité du lieu de travail et à l'intégration des droits des personnes handicapées. Découvrez ici le dernier rapport de l'ITC sur sa performance en la matière.
- Pour renforcer la coopération interagence, l'ITC est un membre actif du réseau des points focaux de l'UNDIS.
- L'ITC participe régulièrement à des réunions et événements autour de la défense des droits des personnes handicapées, tels que le Sommet mondial sur le handicap et la Conférence des États parties à la Convention relative aux droits des personnes handicapées. Nous organisons également des campagnes de sensibilisation à l'occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme et de la Journée internationale des personnes handicapées.
- Nous avons établi l'inclusion du handicap comme l'un des domaines d'intervention de notre Programme de mentorat pour les femmes, une approche intersectionnelle de la diversité sur le lieu de travail.
La question de la race joue un rôle indubitable pour les personnes de couleur sur le marché du travail. À l'ITC, nous nous engageons à garantir des lieux de travail équitables pour tous les employés.
- En tant que membre actif du Groupe de travail contre le racisme à l’ONUG, l'ITC participe pleinement au développement d'une approche à l'échelle du système onusien pour lutter contre le racisme et toutes les formes de discrimination raciale – et ce, dans le cadre d'une approche de tolérance zéro.
- Les événements permettent de dynamiser nos efforts de sensibilisation et donnent à nos employés l'occasion d'apprendre au travers d’échanges. Nous avons commémoré des moments particuliers cette année, comme le Mois de l'histoire des Noirs, et organisé des débats interactifs pour comprendre les différentes expériences et réfléchir sur le racisme au sein de l'ONU.
À l'ITC, nous nous efforçons de créer un environnement où les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, intersexes ou en questionnement (LGBTQI+) peuvent afficher leur personnalité authentique et s'épanouir au sein de l'organisation et au-delà.
- Nous sensibilisons le public par le biais de bulletins d'information périodiques (par exemple, à l’occasion de l’IDAHOBIT et de la Journée internationale des pronoms) et d'événements, tels qu'un webinaire interagence sur l'inclusion du personnel trans*, non-binaire et non-confirmé dans le système des Nations Unies, et un déjeuner-débat sur l'entrepreneuriat LGBTQI+.
- Nous explorons l'intégration des considérations LGBTQI+ au niveau de l'organisation et des programmes de l'ITC.
- Des événements, tels que la Semaine du bien-être et de la santé mentale de l'ITC, servent à normaliser la conversation sur la santé mentale, à partager des ressources et à renforcer les capacités autour de la promotion du bien-être à l'ITC.
- Notre politique d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribue au bien-être des employés en proposant des solutions flexibles, notamment des heures de travail décalées et la possibilité d'un horaire de travail comprimé.